香港條例

僱傭條例 - SECT 11

在若干情況下的暫停僱用

(1) 即使本條例或 任何其他法律另有規定， 如有以下情況， 僱主可無須給予通知或
代通知金而暫停僱用任何僱員一段為期不超過14天的 期間─

   (a)  僱主可因某項理由根據第9條終止僱傭合約， 而以暫停僱用作為紀律處分；

   (b)  僱主對是否根據第9條行使權利終止僱傭合約尚未作出決定； 或

   (c)  僱員因其僱傭引起或 與其僱傭有關的 事宜遭刑事檢控， 而該刑事法律程序尚未有結果︰ 但如該刑事法律程序在
        14天內仍未完結， 則暫停僱用期可予延長， 直至該刑事法律程序完結為止。

(2) 儘管有第6及7條的 規定， 根據第(1)款被暫停僱用的 僱員可於暫停僱用期間內， 無須給予通知或
代通知金而隨時終止其僱傭合約。

(3) 在 不損害第(1)款的 規定下， 僱主可在 僱傭合約內明示議定的 期間或 隱含的 期間將僱員停工。

(4) 儘管有第(3)款的 規定， 停工期在 任何情況下不得超過─

   (a)  在 任何連續4個星期的 期間內正常工作日總數的 一半； 或

   (b)  在 任何連續26個星期的 期間內正常工作日總數的 三分之一。 (由1990年第41號第5條增補)