香港條例

殘疾歧視條例 - SECT 54

其他歧視性的訓練等

(1) 任何僱主如就其僱用下的 某特定工作， 在 以下情況下或 與之有關連的 情況下作出任何作為─

   (a)  只讓其殘疾僱員或 只讓其非殘疾僱員可享用有助其勝任該工作的 訓練設施； 或

   (b)  只鼓勵殘疾人士或 只鼓勵非殘疾人士把握擔任該工作的 機會， 而在 緊接作出該作為之前的 12個月內， 在
        擔任該工作的 人當中並無殘疾人士或 非殘疾人士(視屬何情況而定)在 內， 或 相比之下殘疾人士或
        非殘疾人士擔任該工作的 人數 甚少， 則第III、 IV或 V部並不將該作為定為違法。

(2) 第16條所適用的 任何組織， 如在 以下情況下或 與之有關連的 情況下作出任何作為─

   (a)  只讓該組織的 殘疾成員或 只讓該組織的 非殘疾成員可享用有助其勝任該組織中任何職位的 訓練設施； 或

   (b)  只鼓勵殘疾成員或 只鼓勵非殘疾成員把握擔任該組織中該等職位的 機會， 而在 緊接作出該作為之前的 12個月內，
        在 擔任該組織中該等職位的 人當中並無殘疾人士或 非殘疾人士(視屬何情況而定)在 內， 或 相比之下殘疾人士或
        非殘疾人士擔任 該等職位的 人數甚少， 則第16條並不將該作為定為違法。

(3) 第16條所適用的 任何組織， 如作出任何只鼓勵殘疾人士或 只鼓勵非殘疾人士成為該組織的 成員的 作為， 或 在
與此有關連的 情況下作出任何作為， 而在 緊接作出該作為之前的 12個月內， 在 該等成員當中並無殘疾人士或
非殘疾人士(視屬何情況而定)在 內， 或 相比之下其成員當中殘疾人士或 非殘疾人士人數甚少， 則 第III、 IV或
V部並不將該作為定為違法。

(1995年制定)