香港條例

殘疾歧視條例 - SECT 13

對合約工作者的歧視

(Past version on 30/06/1997).

(1) 本條適用於為某人(“主事人”)而執行並且是提供予某些個人(“合約工作者”)執行的 工作，
而該等合約工作者並非由主事人自己僱用， 而是 由主事人的 承判商或 次承判商僱用的 。 (由2008年第29號第98條代替)

(2) 除第(3)及(4)款另有規定外， 主事人如就本條所適用的 工作， 在 以下方面或 藉以下做法歧視殘疾的 合約工作者，
即屬違法─

   (a)  在 他容許該合約工作者擔任該工作而提出的 條款上；

   (b)  不容許該合約工作者擔任該工作或 繼續擔任該工作；

   (c)  在 他讓該合約工作者可獲得或 享用任何利益、 服務或 設施的 方式上， 或 藉拒絕讓該合約工作者或
        故意不讓該合約工作者獲得或 享用該等利益、 服務 或 設施； 或

   (d)  使該合約工作者遭受任何其他不利。

(3) 如在 某項工作須由主事人所僱用的 屬非殘疾人士的 合約工作者作出會是該工作真正的 職業資格時，
則即使該主事人就殘疾的 合約工作者作出任何作 為， 第(2)(b)款並不適用於該主事人。

(4) 如考慮到─

   (a)  殘疾的 合約工作者的 與作為合約工作者而工作有關的 過往訓練、 資格及經驗；

   (b)  (如該工作者已正為有關主事人工作)該工作者作為合約工作者的 表現； 及

   (c)  所有其他予以考慮屬合理的 有關因素， 該合約工作者因為其殘疾， 以致─

        (i)    不會能夠執行對合約工作者的 固有要求； 或

        (ii)   為執行該等要求將需要提供無該項殘疾的 人所不需的 服務或 設施， 而提供該等服務或
               設施會對有關主事人造成不合情理的 困難， 則如該主事人歧視該殘疾的 合約工作者，
               第(2)(b)款不適用於該主事人。

(5) 如主事人的 業務涉及向公眾人士或 向有關的 殘疾的 合約工作者所屬的 部分公眾人士提供某類利益、 服務或
設施(不論是否為此而收取款項)， 則除 非該項提供與該主事人向其殘疾的 合約工作者所提供的 該類利益、 服務或
設施在 要項上有所分別， 否則第(2)(c)款不適用於該類利益、 服務或 設施。

(6) 在 本條中—

 “次承判商”(sub-contractor) 指為承辦一名主事人的 承判商已承辦的 全部或 部分工作，
而與另一人(不論是否一名主事人的 承判商)訂立合約的 人；

 “承判商”(contractor) 指根據本人直接與主事人訂立的 合約，
而為主事人承辦工作的 人。 (由2008年第29號第98條増補)

(1995年制定)

 “次承判商”(sub-contractor)

 “承判商”(contractor)