香港條例

學徒制度條例 - SECT 29

學徒因行為不檢等而遭暫停僱用

(1) 在 以下情況， 僱主可暫停僱用任何註冊學徒， 為期不超過14天， 期間可發薪或 不發薪予該學徒─

   (a)  按照學徒訓練合約內規定暫停僱用的 明文規定而實行；

   (b)  由於以下理由， 作為一種紀律措施而實行， 該等理由即僱主可按照學徒訓練合約內關於終止合約的
        明文規定而將該合約終止者；

   (c)  僱主正待決定是否行使按照學徒訓練合約內關於終止合約的 明文規定的 權利而將該合約終止；

   (d)  該註冊學徒正等待刑事法律程序的 結果而該等法律程序是由於其受僱工作而引起或 與其受僱工作有關︰
        但如該等刑事法律程序沒有在 14天內審結， 則可延長暫停僱用期， 至該等刑事法律程序審結為止。

(2) 任何註冊學徒如根據第(1)款遭暫停僱用─

   (a)  僱主即須在 暫停僱用開始日期後3天內， 向專員報告此事； 及

   (b)  該學徒可在 其僱主將暫停僱用事通知他後隨時向專員報告此事， 而僱主的 報告， 須以書面作出， 述明暫停僱用的
        時間及暫停僱用的 理由。 (由1982年第13號第11條修訂)

(3) 專員在 收到一份根據第(2)款交來的 報告， 並作出他認為適當的 查詢後， 須

 ─ (由1982年第13號第11條修訂)

   (a)  確認該項暫停僱用；

   (b)  取消該項暫停僱用； 或

   (c)  取消暫停僱用期間的 一部分， 凡暫停僱用一經取消， 而該暫停僱用是沒有發薪的 ，
        則僱主須將該段暫停僱用期內有關學徒的 應計薪酬支付該學徒。

(4) 專員須將其根據第(3)款作出的 決定， 以書面通知各立約人， 並將該決定在 註冊紀錄冊內註明。
(由1982年第13號第11條修訂)

(5) 僱主違反第(2)(a)款的 規定， 即屬犯罪， 經定罪後， 可處罰款$1000。